Orta Sağlık ve Güvenlik birimi olan (OSGB Hizmeti) işyerlerindeki kazaları önleyebilmek üzere kurulmuştur. İş ortamını daha sağlıklı, huzurlu, güvenli ve verim çalışma haline getirilmesi, meslek hastalıklarının ve iş kazalarının engellenebilmesi sonucu tüm iş yerlerinden 2013 senesinden itibaren uygulanılan bir sistemdir.

Bakanlığa bağlı olarak çalışan kurumlar olduklarından OSGB firmaları yasal ve yönetmeliklerin belirlendiği ceza-i sorumluluğu olan firmalardır. Bağımsız bir şekilde kurulabilecek firma olmadığı gibi hizmetinin kaliteli olması, işe önem verilmesi gerekir.

OSGB hizmetinde iş sağlığı ve güvenlik uzmanları, işyeri hekimleri ile diğer sağlık personelleri yer almaktadır. İş sağlığı ve güvenlik uzmanı sorumluluk olarak işyerlerinin hijyen bakımından ve güvenliği konusunda işleri yürütür. Merkezi sisteme bağlı olacak şekilde verileri işleyerek ülkemizdeki istatistiklerin çoğalmasına yardımcı olmaktadırlar. İSG Kâtip sistemiyle tüm ülkede bir sene içerisinde yapılmış olan iş güvenliği çalışmalarıyla, eğitimleri ve iş kazalarının her biri kayıt altına alınmaktadır.

OSGB hizmetleri sayesinde elde edilen bu veriler ise bir sonraki dönem için devlette iş sağlığı ve güvenliği ile alakalı fikirlere sahip olur. İş kazalarının çok olduğu zamanda eğitimin arttırılması, buna uygun olarak tedbirlerin alınabilmesi ve işyeri temsilcilerinin daha iyi bir eğitime yoğunlaştırılması gerekir. Bunların hepsiyse OSGB hizmetleri tarafından sağlanmaktadır.

OSGB Hizmetleri Nelerdir?

OSGB hizmetleri kanun ve yönetmeliklerde bulunan hizmetlerin genelini sağlamakta. Bun kanun ve yönetmelikler ise;

• İş Sağlığı ve Güvenliği
• A, B, C Sınıfı Uzman Görevlendirmesi
• Sağlık Taramaları ve Muayene
• İSG Kurulunun Oluşumu
• İşyerindeki Çalışma Ortamı ve Çalışma Makineleriyle Alakalı Risklerin Belirlenebilmesi
• Risk Analizleri Yapılması
• Tehlike Oluşturabilecek Faktörlerin Belirlenmesi
• Acil Durum Planı ve Ekiplerin Oluşturulması
• Çalışan Kişilere Eğitimler
• Periyodik Kontroller

OSGB Açılımı

OSGB açılımı Ortak Sağlık ve Güvenlik birimi olan kurum, OSGB tarafından çıkartılan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile alakalı olup hizmet sunmayı amaç edinerek kurulan kuruluşlardır. OSGB hizmetini 2 ya da daha çok çalışanı olan firmalar işyeri hekimi, sağlık personeli ve iş güvenlik uzmanı alma zorunluluğu bulunmaktadır. Firmalar bu personelleri OSGB hizmeti veren yerlerden bulabilirler. Fakat burada OSGB hizmetinde kaliteli olmasına dikkat etmelisiniz.

OSGB İstanbul

İş güvenliğine en fazla ihtiyacı olan yerlerden birisi de İstanbul’dur. İş yerinin çok olması ile beraber OSGB İstanbul şirketleri de günümüzde çoğalmaktadır. İşyeri hekimi, iş güvenlik uzmanı ve diğer sağlık görevlilerinin yer aldığı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilerek, İstanbul’daki yoğun hızda olan iş yerlerine desteklerini vermektedirler.

İstanbul’da bulunan iş yerlerinin birçok eksiği bulunurken OSGB aracılığı ile çalışanlara eğitimler, acil durum planının oluşması ve bu acil durum için ekiplerin hazırlanması, risk analizlerinin yapılması ile tehlikeli durumlar da en aza indirilmiş olmaktadır.

OSGB iş yerlerindeki iş güvenliğini en üst düzeye getirmek ve işçilerin sağlığını koruyabilmek adına attığı adımlar ile beraber çıkartmış oldukları yönetmelikler iş sahibi olan kişilerin OSGB firma arayışına girdikleri görünmektedir. Çalıştığınız sektöre ve bölgeye göre de farklı OSGB firmaları yer almaktadır. Fakat bir OSGB şirketiyle anlaşma yaparken mutlaka deneyimin olmasına ve daha öncesinde yapmış oldukları çalışmalara bakılmalıdır.

Alacağınız OSGB hizmeti eğer yanlış bilgiler doğrultusunda alınırsa güvenliğin azalması gereken yerde çoğalması, çalışan kişilerin sağlığını daha da kötüye gitmesine yol açabilir. İşyerinde yaşanabilecek ufak sorun bile can ve mal kaybına neden olabilmekte. OSGB hizmetleri ile bu durumu önleyebilir ve yasal durumlar ile uğraşmak zorunda kalmazsınız.

OSGB, İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine bağlı olup, en son alınan düzenlemeler ile 1 işçinin bulunduğu işyerinde, iş yeri hekimi ile iş güvenliği uzmanı gönderen kurumlardır. 1 Temmuz 2017 tarihinden itibaren 6331 sayılı iş kanununa bağlı olark tüm işverenler, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenlik önlemini almakla sorumludurlar. Tehlike sınıflarına göre  belirlenmiş olan şartlar yerine getirilmediği zaman çalışma ve sosyal bakanlığı tarafından belirtilmiş olan ceza tutarlarını ödemek zorundadırlar.

OSGB Görevleri Nelerdir?

OSGB' ler işyerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamını sağlamakla sorumludurlar. İşyerindeki sağlık ve güvenlik riskine karşı planlanabilecek koruyucular, önlem ve düzeltici faaliyeti alabilecek olan çalışma ortamının gözetilmesinde işverene rehberlik etmesi, öneriler hazırladıktan sonra işverenin onayına sunar.

Çalışan kişilerin sağlığını koruma ve geliştirme amacıyla yapılacak olan sağlık gözetiminde sorumludurlar. Çalışanların iş sağlığı ve güvenliğindeki eğitimleri ve bilgilendirmeleriyle alakalı planlamanın yapılması ve işverenin onayına sunumundan sorumludur.

İşyerindeki kaza, doğal afet, yangın ve buna benzer acil müdahale edilmesi gerektiren durumların listesinin yapılması, bu acil durumlr için bir planın hazırlanması, ilkyardım ve acil müdahale de yapılması gerekenlerin listesinin yapılmasıyla beraber kurum ve kuruluşlar ile işbirliği içerisine girilmesinden sorumludur.

Senelik çalışma planı, senelik değerlendrime raporu, çalışan kişilerin sağlık durumları, çalışma ortamın denetlenmesi, iş kazası ve meslek hastalığıyla alakalı bilgilerin ve çalışmaların her birinin kayıt edilmesi. Çalışan kişilerin yürütmüş olduğu işler, işyerinde yapılacak olan risk değerlendirme sonuçları, maruziyet bilgileriyle işe girişme ve periyodik sağlık sonuçlarının kayıt edilmesinden sorumludurlar.

OSGB Nedir Ne İş Yapar?

OSGB, görevlendirmiş olduğu personelin takibini ve sorumluluğunu almaktadır. Şirketlere sadece hizmetini sunan bir OSGB personeli olarak görülmemesi gerekir, koordinatörleriyle ve teknik müdürleri ile OSGB'nin her bir personeli çalışmaktadır.

İş Güvenliği

• İş Güvenliğinin Eğitimlerinin Planlanması
• Risk Değerlendirilmesini Yapılması
• Acil Durum Planının Yapılması
• Patlamadan Korunma Planlanması
• Senelik Çalışma Planı
• Senelik Eğitim Planı
• Senelik Değerlendirme Raporu
• Devalı olarak Saha Denetimlenmesi
• Uygunsuz Koşulların Belirlenmesi ve Bildirilmesi

İş Sağlığı Görevleri

• Yeni çalışmaya başayan kişilerin sağlık kontrolünden geçmesi
• Çalışan kişilerde belli aralıklar ile sağlık muayenesinin yapılması
• Risk analizin yapılması
• İş Hijyenine bağlı olarak gerekli planlanmanın oluşturulması
• İş sağlığı hakkında ayrıntılı eğitimler

OSGB Nedir Nasıl Kurulur

OSGB nedir, nasıl kuruları sorularının cevapları işverenler için çok önemlidir. OSGB, işyerinin sanayi olması veya sanayiden olmayan her türlü işyerine, iş hekimi ve iş güvenliğinin olmasını sağlayan kurumlardan biridir. En son hazırlanan yönetmeliler ile OSGB'nin önemi ise daha fazla artmıştır.

OSGB'ye yatırım yapmak isteyen kişiler günümüzde giderek artmaktadır. Fakat bu konuda yeterli bir bilgiye sahip olmadan hareket edilmesi olumsuz sonuçları ortaya çıkarabilir. İlk olarak yatırım yapmayı düşünen kişiler OSGB açma hakkını olduğu gibi elde edemezler. Bir şirketin açılması gereken bazı kurallar ve şartlar bulunmakta.

OSGB sahibi olmanız için ilk öncelikle kendinizin veya ortağınızın A sınıfı İş Güvenliği Uzmanı veya İşyeri Hekimi unvanına sahip olmanız gerekir. Şirketi kuran kişinin veya ortaklarından gene bir tanesi bu şartı sağlamıyor ise OSGB açma izni de verilmez. İşyeri güvenliğinde uzman birinin ekibe dahil olmaması şirketin açılmasında engel olmaktadır.

OSGB açmanız için paranın dışında ekibinizi kurmanız gerekir. Şirketin açılması adına istenilen evraklar eksiksiz bir şekilde tamamlanmalı. Belgeler birinde eksik olması veya ekip yeterli bir düzeyde görülmez ise lisans verilmemekte. Ayrıca açılacak olan binanında şartlara uygun olması büyük bir önem arz etmektedir.

İşyeri hekimliği, Türkiye’de iş güvenliği uzmanlığıyla karşılaştırıldığı zaman daha eski olup, çalışan kişilerinde daha fazla bildiği bir uygulamadır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasından önce 50 ve daha fazla çalışan işyeri mutlaka işyeri hekimi hizmetini almak zorundadır. 2013 senesi itibari ile 50 ve daha fazla kişi çalıştıran yerler, sonrasında tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri, işyeri hekimi hizmetini almak ile zorunlu bir hale getirildi.

İşYeri Hekimliği Nedir?

İşyeri hekimi, işyerindeki sağlık hizmetini yürütmek ile görevlendirilmektedir. Günümüzdeyse iş kazalarının ve mesleki hastalığın yoğun yaşandığı yerlerde işyeri hekimi çok önemli bir yere sahip olmakla beraber günümüzde iş sorumlulukları da daha çok artmıştır.

İşYeri Hekimliği Nasıl Olunur?

İşyeri hekimliği nasıl olunur sorusu günümüzde kişilerin aklına çok gelen sorulardan biridir. İşyeri hekimliği olmak için eğitim programını tamamlanmalıdır ve eğitimin sonundaysa Bakanlık tarafından yapılacak olan ya da yaptırılacak sınavda da başarılı olmaktır. İş Sağlığı ve güvenlik alanında minimum beş sene teftiş yapan hekim iş müfettişleriyle iş sağlığı bilim uzmanı doktorları, iş sağlığı bilim doktoruyla bakanlığa bağlı birimlerde yapılan sınavlarda başarılı olmak.

İş ve meslek hastalıklarında veya işyeri hekimliğinde yan dal uzmanlarıyla uzmanlık eğitimi zamanı boyunca minimum 150 saat teorik ve uygulamalı olacak eğitim alan halk sağlığı uzmanında olacak şartlar aranmaktadır. Bahsedilen tüm bu şartları taşıyanlar ve sınavda başarılı olan doktorlardan işyeri hekimi olup çalışan kişilerin görev ve yetkilerini de aynı yönetmelikte belirtilerek aralarından seçilmektedir.

İşyeri Hekimliği Hizmeti

İşyeri hekimliği hizmeti, işyerinde çalışan kişilerin olası iş kazalarında korunabilmesi, sağlık güvenliklerinden her zaman güven altında olmaları için işyeri hekimliği önem taşır. Bu önemle küçük veya büyük fark etmeden resmi işyerlerinde, işyeri hekimi ve sağlık personelinin bulunması gerekir. İşyeri hekimliği hizmet verirken dikkat etmesi gereken sorumlulukları da bulunuyor. Bu sorumluluklar sistemli bir alana geçiş yapabilme olasılığını arttırmaktadır.

İşyerindeki sağlık şartlarına uygun bir şekilde rehberlik edebilmek, çalışan kişilerin, işyerindeki fiziki şartların uygunluğuna net olacak şekilde kararlar verip, işverene bilgilendirme yapmalıdır. Bu noktaya çok dikkat edilmesi gerekir. İşveren ile hekim arasında kurulacak olan iletişim her zaman sağlıklı bir şekilde olmalıdır.

İşyerinin sağlık riskleri tespit edilmeli ve düzeltilmesi için risk analizinin hazırlanması gerekir. Bu durumda işyerinde hazırlanacak olan risk analizi planlamasından sonrasında işyeri hekimi her zaman önemli bir nokta oluşturur. Mevcut hekim sunduğu verilerle analizi daha iyi bir noktaya ulaştırır.

Çalışan kişilerin sağlık açısından bakıldığında işe uygunluğunu ve işe devam edebilirliğine karar vermek için sağlık gözetiminin yapılması. İşyeri hekimliği hizmetinde bu görev çok önemlidir. Belli dönemde gerçekleştirilen kontrollerde çalışan kişilerin işe uygun olup olmadığını, devam edebilme kapasitelerine bakılır ve buna uygun olarak bir liste çıkartılır.

OSGB Hizmetleri Nelerdir?

OSGB hizmetleri kanun ve yönetmeliklerde bulunan hizmetlerin genelini sağlamakta. Bun kanun ve yönetmelikler ise;

• İş Sağlığı ve Güvenliği
• A, B, C Sınıfı Uzman Görevlendirmesi
• Sağlık Taramaları ve Muayene
• İSG Kurulunun Oluşumu
• İşyerindeki Çalışma Ortamı ve Çalışma Makineleriyle Alakalı Risklerin Belirlenebilmesi
• Risk Analizleri Yapılması
• Tehlike Oluşturabilecek Faktörlerin Belirlenmesi
• Acil Durum Planı ve Ekiplerin Oluşturulması
• Çalışan Kişilere Eğitimler
• Periyodik Kontroller

OSGB Açılımı

OSGB açılımı Ortak Sağlık ve Güvenlik birimi olan kurum, OSGB tarafından çıkartılan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile alakalı olup hizmet sunmayı amaç edinerek kurulan kuruluşlardır. OSGB hizmetini 2 ya da daha çok çalışanı olan firmalar işyeri hekimi, sağlık personeli ve iş güvenlik uzmanı alma zorunluluğu bulunmaktadır. Firmalar bu personelleri OSGB hizmeti veren yerlerden bulabilirler. Fakat burada OSGB hizmetinde kaliteli olmasına dikkat etmelisiniz.

OSGB İstanbul

İş güvenliğine en fazla ihtiyacı olan yerlerden birisi de İstanbul’dur. İş yerinin çok olması ile beraber OSGB İstanbul şirketleri de günümüzde çoğalmaktadır. İşyeri hekimi, iş güvenlik uzmanı ve diğer sağlık görevlilerinin yer aldığı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilerek, İstanbul’daki yoğun hızda olan iş yerlerine desteklerini vermektedirler.

İstanbul’da bulunan iş yerlerinin birçok eksiği bulunurken OSGB aracılığı ile çalışanlara eğitimler, acil durum planının oluşması ve bu acil durum için ekiplerin hazırlanması, risk analizlerinin yapılması ile tehlikeli durumlar da en aza indirilmiş olmaktadır.

OSGB iş yerlerindeki iş güvenliğini en üst düzeye getirmek ve işçilerin sağlığını koruyabilmek adına attığı adımlar ile beraber çıkartmış oldukları yönetmelikler iş sahibi olan kişilerin OSGB firma arayışına girdikleri görünmektedir. Çalıştığınız sektöre ve bölgeye göre de farklı OSGB firmaları yer almaktadır. Fakat bir OSGB şirketiyle anlaşma yaparken mutlaka deneyimin olmasına ve daha öncesinde yapmış oldukları çalışmalara bakılmalıdır.

Alacağınız OSGB hizmeti eğer yanlış bilgiler doğrultusunda alınırsa güvenliğin azalması gereken yerde çoğalması, çalışan kişilerin sağlığını daha da kötüye gitmesine yol açabilir. İşyerinde yaşanabilecek ufak sorun bile can ve mal kaybına neden olabilmekte. OSGB hizmetleri ile bu durumu önleyebilir ve yasal durumlar ile uğraşmak zorunda kalmazsınız.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından iş sağlığı ve güvenliği hizmetinde görevlendirilmek üzere mühendis, teknik elemanlara ve mimarlara İş Güvenliği Uzmanı denmektedir. Teknik eleman olarak yer alan grupta teknik öğretmenler, fen, edebiyat, fizik ya da kimyadan mezun olan kişiler iş sağlığı ve güvenliği programında yer alabilmektedirler.

İş güvenliği uzmanlığı yapan kişiler iş yerlerinde oluşabilecek riskleri ve tehlikeli durumları tespit ederler. Risk analizi yaparak, acil durum planı hazırlayabilmek, iş kazalarının kayıtlarının düzeli bir şekilde tutulması, işveren ve yöneticilere yol gösterilmesi, eğitim düzenlemeleri ve işyeri hekimiyle birlikte çalışabilme iş güvenliği uzmanlığının temel görevlerindendir. Temel görevlerinin arasında en önemlisi eğitim vermesidir. Çalışan kişilerin yapmış oldukları iş ile doğru orantılı İSG alanında eğitim verilmesi gerekmektedir.

İş Güvenliği Uzmanlığı Nasıl Olunur?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın vermiş olduğu yetkiye sahip olan eğitim kurumları tarafından düzenlenmiş ola eğitim programlarına katılmalı ve Genel Müdürlüğü'nün yapmış olduğu sınavlarda İş Güvenliği Uzmanlığı belgesi verilmektedir. Bunun dışındaysa iş güvenliği uzmanı olabilmek için ilk önemli şartlardan birisi ise 4 senelik eğitimi olan bölümlerden mezun olmak. Her bölümden mezun olan kişiler iş güvenliği uzmanı olamazlar.

Mühendislik ya da mimarlık, fizik, kimya ve biyoloji bölümlerinden, teknik öğretmenlik bölümünden ve üniversite güvenliği programıyla iş güvenliği uzmanı olabilirsiniz. İş güvenlik uzmanı olmak isteyenler ÖSYM tarafından belirlenen her sene iki kez yapılan iş güvenlik sınavında  başarılı olmaları gerekmektedir. Her sene Nisan ve Aralık ayında sınavlar gerçekleşmektedir. ÖSYM'nin kendi sitesinden sınav başvurularını takip edebilirsiniz. Başvurular genel olarak sınavdan 1.5 ay öncesinde gerçekleştirilmektedir.

İş güvenlik sınavında 50 sorudan oluşan çoktan seçmeli sınavdır. Başarılı olmanız için minimum 70 puan almanız gerekir. İş güvenliği sınavına hazırlanıyorken bakanlığın yetki verdiği kurslardan birine gitmeli ve daha sonrasındaysa staj yapmanız gerekir. Kursa katılmayan ve stajını tamamlamamış olan kişilerin sınav başvuruları ise onaylanmamaktadır.

İş Güvenliği Uzmanlığı Maaş

İş güvenlik uzmanları tecrübelerine göre A, B ve C sınıfı olarak üçe ayrılmaktadırlar. Yeni sertifikaya sahip olan kişiler C sınıfında sayılırlar. Daha az tehlikesi olan yerlerde görevlerini yerine getirirler. 3 sene boyunca C sınıfında çalışan kişiler yükseltme sınavında eğer başarılı olurlarsa B sınıfına geçerler. 4 sene B sınıfında uzman olarak çalıştıktan sonraysa A sınıfına geçebilmekteler.

C sınıfı iş güvenliği uzmanlığı maaş 2018 yılında 2.000 TL ila 3.000 TL arasında değişiklik göstermektedir. B sınıfındaki kişiler 4.000 TL ila 5.000 TL arasındadır. A sınıf en yüksek tecrübeye sahip olan kişiler olduğundan net bir maaş bilinmemektedir. Ama tecrübeli olduklarından dolayı A sınıfındaki iş güvenliği uzman maaşları çok fazladır.

İş Güvenliği Uzmanlığı Bölümü

İş güvenliği uzmanlığı bölümü tercih eden kişiler iş güvenliğinin sağlanması adına alınabilecek tüm tedbirleri öğrenirler, iş ve işçi güvenliğini daima koruyabilecek düzeyde bir bilgiye ve yeterliliğe sahip olmaları amaçlanır. Bu bölümden mezun olacak kişiler kamu ve özel sektörde bulunan kurum ve kuruluşlarda tekniker olarak çalışma hakkına sahip olacaklardır. Güncel olan kanunlara göre İş Sağlığı ve Güvenliği teknikerleri sertifika eğitimini de tamamladıktan sonra C Sınıfı iş güvenliği uzmanı unvanına sahip olabilirler.

Başarılı bir şekilde bu programı tamamlayan kişiler mezun oldukları zaman ÖSYM tarafından gerçekleştirilen DGS sınavına girip aşağıda vereceğimiz programlardan lisanslarına devam edebilmekteler;

• Acil Yardım ve Afet Yönetimi
• İş Sağlığı ve Güvenliği
• Sosyal Hizmet
• Sağlık Yönetimi
• İşletme

İşyeri sağlık personeli, işyerinde bina içerisinde ve diğer alanlarda hijyenik şartların takip edilmesi, denetlenmesinde işyeri hekimi ile beraber çalışmaktadır. Özel politika gerektirmiş olan çalışan kişilerin takibinin yapılması ve gerekli olan sağlık muayenelerinin gerçekleşmesini sağlar. İlk yardım hizmetinde işyeri hekimiyle çalışır. Çalışan kişilerin sağlık eğitimlerinde görev alır ve diğer sağlık personellerinin görevlerini de almaktadır.

6331 yasasına göre hazırlanmış olan sektöre ait yönetmeliklerle işyeri hekimi ve işyeri sağlık personeliyle beraber çalışma maddesi bulunur. İşyeri sağlık personeli ayrıca diğer sağlık personeli olarak da geçmektedir. 2015 senesinden itibaren sertifika olma zorunluluğu gelmiştir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından yetkilendirilen eğitim kurumları tarafınca verilmiş olan işyeri sağlık personel eğitimini tamamlamış ve bakanlık tarafından yapılan sınavlarda geçerli notu alan kişiler sağlık personeli olarak çalışmaya hak kazanırlar.

İşyeri Sağlık Personeli Sertifikası

İşyeri sağlık personeli sertifikası alabilecek kişiler, sağlık memuru, hemşire, acil tıp teknisyeni ve çevre sağlığı teknisyeni diploması olan kişilere sağlanır. İşyeri sağlık personeli temel eğitim program süresince toplam olarak 90 saat işlenmektedir. 90 saat eğitimde 45 saati uzaktan eğitim olarak verilirken, diğer 45 saat ise örgün eğitim olarak verilir.

İşyeri sağlık personeli sınav şartları 45 saat uzaktan ve 45 saat örgün eğitim alıp toplam da 90 saati tamamlamalıdırlar. Adaylar eğitimi tamamlayıp daha sonrasındaysa Çalışma Bakanlığının düzenlemiş olduğu sınava katılmaya hak kazanırlar. Bu sınavdan %70 üzerinde oran almaları gerekir.

İlgili iş ile alakalı eğitimi tamamlayan kişiler iş güvenliği uzmanı ve işyeri sağlık personeli sınavı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılır. İSG sisteminden sınav durumunu takip edebileceğiniz gibi web sayfasından da kontrol etmeniz mümkün.

İşyeri Sağlık Personeli Maaşları

İşyerlerinde OSGB şirketleri tarafından görevlendirilmiş olan işyerindeki sağlığı yöneten işyeri hekimiyle beraber çalışan kişilerin maaşları OSGB tarafından ödenir. Her sene belli oranda artış gösteren işyeri sağlık personeli maaşları tam zamanlı olup asgari fiyattan daha yüksek olur.

Orta sağlık Güvenlik Birimi tarafından gönderilen işyeri sağlık personelleri, çeşitli yerlerde görevler yapabilmektedirler. İşyerinde ne yapılacağını yönetmelikteki şartlar yer alır. İşyerinin özel şartları dikkate alınıp iş listesi OSGB’den alınır.

İşyeri sağlık personeli sektöründe çalışan kişilerin maaşları özel olduğundan şehirden şehre ya da bölgeden bölgeye de değişiklik gösterebilmektedir. Eğitimi tamamladıktan sonra sertifika lan kişiler daha sonrasında OSGB’e başvurup iş ararlar. Genel olarak eğitimi tamamlayan kişilerin sayısı az olduğundan dolayı da maaşlar doyurucu olmakta. Maaş + SGK olarak ilerlenir.

İşyeri Sağlık Personeli Görevleri

İşyeri hekimine verilecek olan iş sağlığı ve güvenliğiyle diğer görevleri de yürütmek, işyerinde görevli olarak çalışan temsilci ve destek elemanının çalışmalarına destek sağlayabilmek ve bu çalışanlarla işbirliği içerisinde olmak işyeri sağlık personeli görevleri arasındadır.

Risk analizi işyerinde olan veya dışarıdan gelebilecek tehlikeli durumların belirlenmesi ve tehlikeli durumların riske yol açan faktörlerin kaynakları analiz edilip derecelendirilmesi ve kontrol olacak şekilde tedbirlerin alınması için yapılan çalışmalardan biridir. Risk analizini yönetmeliğe göre, işveren çalışma ortamında çalışan kişilerin sağlık ve güvenliğini sağlama, geliştirme amacıyla iş sağlığı ve güvenliği açısından değerlendirmeyi yaptırmalıdır.

İş hayatında ne gibi riskler vardır? Nelere bakılır? İş yerinde yapılacak olan işlerden gelebilecek tehlikeler, işlemi devam eden operasyon ve farklı proseslerden, kullanılan maddelerden, işyeri ya da çevresinde yer alan kişilerden, her türlü makinelerden ve donanımdan, çevre şartlarından ve farklı unsurlardan birbirleriyle etkileşmesinden kaynaklı risk analizi yapılması gerekir.

Risk Analizi Örnekleri

Risk analizi örnekleri arasında ilk tehlike analizi, 5x5 Matrisi, kontrol listeleri, yetersizlik ve eksiklik metodu ve etkileri analiz etme, tehlike ve işletilebilirlik analizi, hata ağacı ve olay ağacı, sonuç analizi, veri tabanı ve kinney metodu kullanılmaktadır. Bu örnekler arasında en fazla kullanılan ise 5x5 matrisidir. Risk analizi örnekleri her işyerine göre değişiklik göstermektedir. İş güvenliği uzmanı işyerindeki tehlikeli durumları yahut eksik olan durumları tespit ederek işverene risk analiz raporunu sunarak, neler yapılabileceği üzerinde bir plan çizelgesi hazırlanır ve hepsi tek tek uygulanılır.

Risk Analizi Raporu Yöntemleri

Risk analizi raporu yöntemleri arasında nitel ve nicel olmakla beraber rapor yöntemleri bulunmaktadır. Nitel risk değerlendirmesi gözleme dayalı olmaktadır. Sayısal olacak şekilde ölçülemeyen özellikler ile alakalı araştırmaları içerisine alır. Nicel risk değerlendirmesi ise rakamların daha çok ön plana çıkması sonucunda istatistiksel bir şekilde değerlendirilmiş olduğu ve analiz edildiği yöntemleri içerisine alır.

Nitel risk analizinde öncül risk analizi yöntemi ile risk matrisleri, tehlike ve çalışabilirlik durumu, hata modu ile etkilerin analizi yapılır. Nicel risk analizi yönteminde ağaç tabanlı teknikler (statik analiz), hata ağacı analizi (fault tree analysis), olay ağacı analizi (Event Tree Analysis), sebep ve sonuç analizi (Cause-Consequence Analysis), yönetim gözetim risk analizi (MORT: The Management Oversight and Risk Tree) yer almaktadır. Dinamik sistemler için Teknikler ise Diagraf-Hata Grafiği, markov modelleri, monte-carlo benzetimi, dinamik olay mantığı analitik yöntemi, dinamik olay ağacı analitik yöntemleri kullanılmaktadır.

Risk Analizi Raporu

Risk analizi raporu sonucunda işverenin şartları yerine getirilmesinde bazı noktalar öne çıkmaktadır. Risklerden kaçınılması gerekir. Kaçınılmayacak risklerin analizi yapılmalı, iş kişilere uygun hale getirilecek şekilde işyerlerinin tasarımıyla iş ekipmanı, çalışma şekliyle üretim metotlarının seçiminde özen gösterilmesi gerekir.

Teknik gelişmelere uygun olacak şekilde uyum sağlanmalı, tehlikeli olan ya da daha az tehlikeli olabilecek durumlar değiştirmek. Teknoloji, çalışma şartları, iş organizasyonu ve sosyal ilişkiler, çalışma ortamıyla alakalı faktörlerin her birini kapsayacak olan risk analizi raporu çıkarılması gerekir.

Acil durum planlaması şirketlerde yaşanacak olan olası riske karşı işyerindeki kişileri hazırlıklı yakalama amacına ulaştıran plan olup iş bölümüyle tatbikatları içerisinde barındırmaktadır. Önceden hazırlanmış olan acil durum planlaması işyerinde belirlenen acil durumları etkileyecek ya da yeni acil durumlarının ortaya çıkmasına sebep olabilecek değişiklikler meydana geldiği zaman etkiye göre acil durum planı ya baştan yapılır ya da kısmen yenilenmesi gerekir. İşyerindeki acil durum planının yenilenmesi için bir değişiklik yapılmasa da hazırlanan acil durum planının çok tehlikeli olan işyerinde en az iki sene bir, tehlikeli işyerlerindeyse dört senede bir, az tehlikeli olan yerlerdeyse altı senede bir yenilenmelidir.

Acil Durum Planı Nedir?

Acil durum planı nedir kısaca açıklayacak olursak; acil durum işyerinin tamamında ya da bir kısmında meydana gelen patlama, yangın, tehlikeli kimyasal maddeler ve doğal afet gibi acil müdahale edilecek ve ilkyardım gerektiren olayların tümüdür. Acil durum planı işyerlerinde meydana gelecek acil durumların ortasında kalmamak için iş ve işlemlerin bir sıraya, planlanmaya konulması ve buna uygun olarak da tatbikatların yapılmasıdır.

Çalışan kişiler acil durum planında bulunan önleyicilere ve sınırlandırıcı tedbirlere karşı hepsine uymalıdırlar. İşyerinde kullanımı yapılan cihaz, makine, tesis ve binalardaki sağlık ve güvenliği tehlikeye atacak acil durumla karşılaştıkları an derhal kendine yakın olan amire, acil durumla beraber görevli kişiyle iletişime geçmelidirler. Acil durumda olay yerinde olan takımların talimatlarna uymakla acil durumda kendisinin ve iş arkadaşlarının hayatını hiçbir şekilde tehlikeye düşürmeyecek şekilde davranılması gerekir.

Acil Durum Planını Kim Hazırlar?

6331 kanununa göre acil durum planları, yangın ile mücadele ve ilk yardım başlıklı 11. Maddesinde işveren, çalışma ortamını, iş ekipmanıyla çevre şartlarını dikkate alacak şekilde acil durumlarının her birini önceden değerlendirip, çalışan kişileri ve çalışma evrelerini etkilemesi mümkün olabilecek durumları iş güvenliği uzmanı ile beraber tespit etmelidir ve buna uygun olacak şekilde bir acil durum planının hazırlanması gerekmektedir. 2015 senesinden itibaren 50 üzerinde işçi çalıştıran işyerleri iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu getirilmiştir. Acil durum planını kim hazırlar sorusunun cevabı da burada karşımıza geliyor. Günümüzde tüm işyerlerinde acil durum planının oluşturulması ve buna uyulması içinde tatbikatların yapılması zorunludur.

Acil Durum Planlaması Aşamaları

Acil durum planları, 3 aşamadan gerçekleşir. Bu aşamalar ise planlama takımının oluşturulması, mevcut durum yapısı ile risk değerlendirmesinin hazırlanması ve acil durum planının hazırlanmasıdır. Acil durum planlaması aşamaları hazırlanırken birkaç yol izlenmelidir. Acil durum belirlenerek, belirlenmiş olan acil durumun olumsuz etkilerini önleyebilecek ve sınırlandırabilecek tedbirler alınmalıdır. Acil durumda görevlendirilecek kişiler seçilir ve buna uygun olarak müdahale ve tahliye yöntemi oluşturulmalıdır. Dokümantasyon hazırlandıktan sonra acil durum planı kağıda geçirilir ve tatbikat yapılır.